Desenvolvendo as próximas estrelas em ascensão do setor de construção de grande porte
David Hutchinson é o líder do Deep Energy Retrofit Development da Tremco e diretor da Rising Stars.
Assim como o setor de construção em geral, a Tremco está passando por uma transformação. A empresa tem ampliado constantemente suas ofertas de produtos para além dos selantes e agora, como Tremco Commercial Products Group, também está expandindo sua missão.
A turma de formandos do programa Rising Stars 2022 de Boston.
Nascido durante uma discussão de liderança no verão de 2020, o programa Rising Stars da Tremco foi desenvolvido para oferecer aos estudantes e jovens adultos interessados em construção uma visão holística do setor. Atualmente operando em Boston, Brooklyn e Newark, o Rising Stars tem registrado um interesse crescente, tanto de estudantes quanto de novos parceiros do setor.
Entre esses novos parceiros, em prol de sua própria missão de educar trabalhadores e profissionais de todo o setor sobre a construção modular, está o Modular Building Institute. Como parte do envolvimento inicial do MBI, bem como para saber mais sobre o programa e as metas da Tremco para ele, entrei em contato com David Hutchinson, líder do Deep Energy Retrofit Development da Tremco e diretor do Rising Stars.
John McMullen (JM): Fale-me sobre você, David. Qual é a sua formação?
David Hutchinson (DH): Tive um caminho tortuoso até o setor de construção, pois não tinha ninguém na família que trabalhasse nessa área. Eu vinha de uma formação em comunicação empresarial (Penn State), mas me apaixonei pela ideia de poder ver e mostrar o produto final do meu trabalho. Isso começou em Pittsburgh, enquanto minha esposa estava terminando a faculdade, e realmente começou a florescer em Nova York, onde ainda moramos. Minha função diária é no Desenvolvimento de Retrofit de Energia Profunda da Tremco, onde estou ocupado atualizando nosso estoque de edifícios ineficientes em termos de energia.
JM: E fale-me sobre a Tremco. Como ela evoluiu ao longo dos anos?
DH: A Tremco existe há quase 100 anos como fabricante de produtos para construção, com foco em produtos para telhados. Nos últimos 3 a 5 anos, a empresa se transformou em uma empresa completa de envelopes de construção. Com produtos e serviços que vão desde o telhado até a ICF e todos os produtos auxiliares entre eles, a empresa adotou a pré-fabricação e a mudança na metodologia de construção. Essa visão holística não só da construção, mas também da maneira como construímos, foi uma parte fundamental do surgimento desse programa.
JM: Como foi o início do programa Rising Stars?
DH: O conceito original nasceu no verão de 2020 durante uma conversa com os executivos da minha empresa. Eu tinha a forte convicção de que nós, como empresa, deveríamos ser melhores administradores nas comunidades em que operamos. Como equipe de liderança, concordamos que poderíamos causar um impacto, então iniciei o processo para dar vida a essa ideia. Um fator importante foi a crescente preocupação com a falta de jovens em nosso setor e a iminente "fuga de cérebros".
JM: Como diretor, qual é a sua meta atual para o programa? Como você espera que o programa cresça?
DH: Nosso foco é o conhecimento e a oportunidade, portanto, a meta atual é oferecer um estágio/emprego para qualquer graduado que atenda aos nossos critérios. É uma meta muito pequena, mas queremos evitar a sensação de "acampamento de verão" e nos concentrar mais no desenvolvimento. A meta final é crescer para uma nova cidade por ano; mas, mais do que isso, queremos ter parceiros do setor em número suficiente para que nossos formandos possam escolher o caminho que melhor se adapte às suas habilidades.
JM: Quem está qualificado para se beneficiar do programa? Como eles se inscrevem?
DH: O programa está aberto a jovens de 16 a 24 anos que demonstrem interesse em nosso setor. Atualmente, a inscrição é baseada em nossos locais de hospedagem (Brooklyn, Newark, Boston) e em suas estratégias/capacidade de recrutamento. A inscrição é feita duas vezes por ano (coortes de outono e primavera).
JM: Fale-me sobre o currículo. Como ele foi desenvolvido e que metas você tem para expandi-lo?
DH: O currículo atual tem duas vertentes. Trazemos palestrantes de todos os setores do processo de construção (de arquitetos a subcontratados) e mostramos não apenas as nuances de cada área, mas também as oportunidades de carreira ligadas a elas. O que diferencia nosso programa é o foco na sustentabilidade, na construção e no pensamento para o futuro. Muitos de nossos residentes vêm de comunidades onde o ambiente construído é, por falta de um termo melhor, pobre. Queremos que eles pensem que são capazes e têm conhecimento para mudar seus bairros. A próxima etapa sempre foi integrar a construção verde, limpa e inovadora ao curso.
JM: Fale-me sobre a experiência de um aluno no programa. O que os futuros alunos podem esperar?
DH: Os alunos recebem uma boa combinação de treinamento em habilidades, conhecimento de construção e, o mais importante, aprendizado de caminhos de carreira. Os matriculados terão a oportunidade de usar as mãos para construir e criar, mas também há um grande foco na exposição. Os mercados que visamos nem sempre têm a oportunidade de ver o que está além dos limites da cidade e tentamos quebrar essa tendência para mostrar como o setor pode ser expansivo e interessante. Além disso, temos algumas novidades interessantes em nosso programa de Boston este ano, como empresas de energia solar, eólica e de tecnologia verde.
JM: O que você espera que os alunos levem depois de concluírem o programa?
DH: O objetivo sempre foi incutir confiança em suas habilidades, bem como dar-lhes conhecimento que possa separá-los do grupo ao iniciarem sua jornada de construção. Criar o estímulo de saber e, com sorte, esforçar-se para aprender mais. Queremos que indivíduos bem preparados façam parte da força de trabalho, e nossa esperança é que os formandos desse programa saibam como se comunicar na ordem de operações da construção.
JM: Como você vê a Rising Stars nos próximos 3 a 5 anos?
DH: Quero que isso cresça em uma cidade por ano a partir de 2023. Temos tido muito interesse na Costa Leste - especialmente em Baltimore e Atlanta - de várias empresas que querem fazer parceria conosco. O maior objetivo e plano para o programa é ter parceiros do setor em número suficiente para que possamos colocar nossos formandos de forma eficaz em áreas que melhor se adaptem a seus talentos e objetivos. O programa fez um ótimo trabalho ao se conectar com organizações sem fins lucrativos existentes como grupos de defesa do setor durante os dois primeiros anos; eu gostaria de ver uma estrutura mais formal para realmente poder ampliar isso e apoiar o maior número possível de indivíduos.
Para saber mais sobre o programa Rising Stars da Tremco, seus alunos e formandos, e para ver sua crescente lista de parceiros, acesse https://info.tremcosealants.com/rising-stars-program.
Sobre o autor: John McMullen, PCM, é o diretor de marketing do Modular Building Institute. Você pode entrar em contato com ele diretamente pelo e-mail mcmullen@modular.org ou pelo LinkedIn.
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