Sindicato dos Carpinteiros adota moradias construídas em fábricas para atender às necessidades de mão de obra no norte da Califórnia
"Não temos falta de mão de obra, temos falta de oportunidades", disse Jay Bradshaw, Diretor de Organização do Conselho Regional de Carpinteiros do Norte da Califórnia (NCCRC). Nem todos concordam que o setor de construção sofre com a falta de mão de obra. O NCCRC representa 37.500 membros em 46 condados do norte da Califórnia e acredita que a disponibilidade de mão de obra não é o problema. "Temos pessoas que querem trabalhar, mas, com os custos de moradia na região, elas dirigem três horas para chegar aqui porque não têm dinheiro para morar nessa região", disse Bradshaw.
Os sindicatos negociam salários e benefícios mais altos para os trabalhadores; alguns argumentam que salários mais altos levam a custos mais altos de construção e moradia, o que leva a menos trabalhadores locais disponíveis, o que leva a custos mais altos de moradia. O ciclo se repete continuamente.
O NCCRC decidiu abordar a questão de frente - e de uma maneira que não era comumente empregada pelos sindicatos no passado. O grupo de carpinteiros sentiu que não era do interesse de seus membros tentar combater a mudança para práticas de construção modulares e fora do local de trabalho, como outros sindicatos fizeram no passado.
"Na Carpenters of NorCal, temos uma cultura e uma filosofia de que, quando ocorrem avanços tecnológicos, não tentamos combatê-los", diz ele. "Queremos fazer parte dela, abraçá-la, apoiá-la, para permanecermos viáveis no setor e criarmos mais oportunidades para nossos membros. Nem toda organização adota essa tática".
Mas, ao mesmo tempo, a forma de linha de montagem das tarefas de construção em uma fábrica modular simplesmente não se encaixava perfeitamente na separação tradicional de ofícios, tarefas e salários que são comuns em acordos trabalhistas organizados. Bradshaw continuou: "Você consegue imaginar se construíssemos carros assim? Os materiais aparecendo em uma entrada de automóveis e várias profissões trabalhando em sua parte específica do projeto. Teríamos carros que custariam, cada um, cerca de US$ 800.000! Queremos criar bons empregos para a classe média e, ao mesmo tempo, tentar aumentar o estoque de moradias acessíveis para todos."
Assim, o NCCRC criou o que é chamado de "contrato de parede a parede" com fábricas modulares. A ideia é que os trabalhadores sejam treinados para realizar todos os aspectos do trabalho, incluindo elétrica e encanamento, e não apenas carpintaria. E todo o trabalho na fábrica seria coberto pelo sindicato dos carpinteiros.
Com uma equipe de 35 recrutadores em tempo integral, o NCCRC tem sido bem-sucedido ao visar populações carentes no setor de construção, como mulheres e minorias. Mas não é apenas o recrutamento que torna esse sindicato bem-sucedido. O NCCRC treina seus membros em uma instalação próxima às duas fábricas que representa atualmente, a Factory OS e a RAD Urban, cada uma empregando cerca de 100 trabalhadores.
Embora o salário na fábrica seja menor do que no campo, o NCCRC ainda vê os benefícios dessa estrutura. "Estamos elevando pessoas que não têm oportunidades e vamos ajudar a resolver a crise habitacional no norte da Califórnia", diz Bradshaw. Ele vê essa nova tecnologia (modular) como uma forma de resolver o problema da falta de moradias, tornando a construção menos dispendiosa. Ele diz que quando os desenvolvedores conseguem construir mais, isso significa mais trabalho de construção. Em última análise, isso significa que mais pessoas podem se dar ao luxo de viver e trabalhar na mesma área.
Este artigo foi publicado originalmente na Modular Advantage Magazine - Fourth Quarter 2018 , lançada em novembro de 2018.
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