Membros da MBI prestam depoimento à Casa Branca sobre as preocupações com a expansão da Lei Davis-Bacon
Em uma recente ligação com o Escritório de Informações e Assuntos Regulatórios (OIRA) da Casa Branca, vários membros da MBI prestaram depoimento sobre o possível impacto que a expansão da Lei Davis-Bacon (DBA) teria em suas empresas e no setor.
Sob a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho, a Administração está propondo expandir a lei de construção de noventa anos para cobrir "locais secundários de trabalho", o que incluiria fábricas de pré-fabricação modulares pela primeira vez.
Além disso, o custo estimado do Departamento do Trabalho para a conformidade com a proposta de expansão do DBA foi declarado como um valor irrisório de US$ 78!
Os membros da MBI prestaram depoimento em várias áreas importantes, incluindo:
- Custo de conformidade. Foi oferecido um testemunho mostrando que, na verdade, seria necessário que alguns fabricantes contratassem uma pessoa adicional de RH/folha de pagamento para monitorar e acompanhar todos os vários salários na fábrica, garantir a precisão e enviar as folhas de pagamento certificadas exigidas a um custo próximo de US$ 75.000!
- Custo dos projetos. Dois membros (um desenvolvedor e um GC) ofereceram testemunho de que o custo dos projetos aumentaria de 25% a 30%, o que é contraproducente para as iniciativas de moradia econômica do presidente Biden.
- Contratos anulados. Vários membros mencionaram que seus contratos atuais com a GSA precisariam ser anulados imediatamente com base nos aumentos de custo esperados, aumentando novamente os custos de conformidade.
- Perda de receita. Vários membros afirmaram que não poderiam participar de licitações para trabalhos federais se a regra proposta se tornasse definitiva, o que custaria às suas pequenas empresas uma parte significativa da receita.
- Incapacidade de cumprir. Por fim, um ponto fundamental apresentado foi o fato de que, apesar do custo do projeto e da conformidade, algumas empresas modulares simplesmente não conseguem cumprir a regra conforme redigida. O depoimento de um membro da MBI detalhou como o risco, as funções e as responsabilidades do trabalhador são diferentes em uma fábrica e no local.
A oposição continua
É importante observar que a MBI não está se opondo à Lei Davis-Bacon em si, apenas à expansão sem precedentes para fábricas fora do local. Muitos membros da MBI estão envolvidos em projetos Davis-Bacon e pagam salários federais vigentes no local de trabalho conforme definido pela DBA.
Foi extremamente importante para a Casa Branca ouvir diretamente as empresas afetadas por essa regra proposta. A análise da OIRA é a última etapa antes da publicação da regra final no Registro Federal. Somos gratos aos nossos membros que tiveram mais uma chance de fazer com que o governo Biden reconsiderasse essa mudança de política terrivelmente equivocada. Assim que a regra final for publicada (prevista para os próximos 30 dias), a MBI analisará e avaliará nossos próximos passos, incluindo uma possível ação legal contra o Departamento do Trabalho.
A MBI gostaria de agradecer aos seguintes membros por seus depoimentos na teleconferência:
- Stephen Shang, da Falcon Structures, no Texas
- Mike Wilmot, da Wilmot Modular, em Maryland
- Brad Gudeman, da Modular Genius, em Maryland
- John Buongiorno, da Axis Construction em Nova York
- Matt Slataper, da Ramtech Building Systems, no Texas
- Vaughan Buckley da VBC na Califórnia, Filadélfia e Europa
- Jim Gabriel, da Modlogiq, na Pensilvânia
- Amin Irvin, da Ginosko Development, em Michigan
- Alan Rasmussen, da Modern Building Systems, no Oregon
Como você pode ajudar?
Por favor, considere fazer uma doação única para o fundo de defesa legal da MBI para garantir que tenhamos os fundos necessários para evitar essa enorme barreira ao crescimento do setor.
E
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Estamos solicitando a todos os fabricantes membros da MBI que comprem um selo MBI de US$ 20 para cada novo módulo construído.
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